.png "Koneser")
anakin napisał(a):alechandro napisał(a):Nie, to nie tylko prawo. Zafajdanym obowiązkiem zarówno pracodawcy jak i pracownika jest doprowadzić do sytuacji, że pracownik wykorzysta zaległy z poprzedniego roku urlop do końca trzeciego kwartału. Urlop może zakończyć się w październiku ale najważniejsze aby pierwszy dzień zaległego urlopu rozpoczął się jeszcze we wrześniu. Brak wysłania przez pracodawcę pracownika na zaległy urlop do tego czasu skutkuje bezwzględnym mandatem w przypadku kontroli PIP ( bo termin minął ), odmowa zaś pracownika wykorzystania do tego czasu zaległego urlopu skutkuje tym, że naraża się on na karę porządkową ze strony pracodawcy.
Teoria, teoria i jeszcze raz teoria.
Wiesz ile miałem niewykorzystanych urlopów?
Sześć!
tak z ciekawości
czyja to wina ? nieudolność pracodawcy ? podejrzewam, że było to Panu na rękę 
