Dział kadr

Mam pytanie:

Czy macie pojęcie o czymś, co określa wielkość działu personalnego w przedsiębiorstwie?
Na przykład ilu pracowników kadrowo-płacowych firma będzie musiała zatrudnić
do obsługi przedsiębiorstwa o wielkości np. 1000 osób.

Czy w ogóle są jakieś takie wskaźniki, wytyczne?

żona odpowiada (ja za nią piszę)..nie ma...za komuny moze były...

Kiepsko. Wolałbym co znaleźć.
W końcu outsourcingowe firmy wyceniają taką pracę jakoś
i muszą zakładać jakiś stopień własnego zatrudnienia, czy zaangażowania osób.

Powinno być podobnie

A najlepiej, jakby był na to papierek jakiś ...

weldon napisał(a):Mam pytanie:

Czy macie pojęcie o czymś, co określa wielkość działu personalnego w przedsiębiorstwie?
Na przykład ilu pracowników kadrowo-płacowych firma będzie musiała zatrudnić
do obsługi przedsiębiorstwa o wielkości np. 1000 osób.

Czy w ogóle są jakieś takie wskaźniki, wytyczne?

Wytycznych nie ma. To już nie te czasy.
W takim przedsiebiorstwie (1000 osób) .... powyżej 20 osób ( może być więcej).
Tutaj nie ma przelicznika, że np. 1 osoba obsługuje 100 pracowników.
( Z reguły są osoby do kadr i osoby do płac).
W dużej mierze będzie to zalezało od specyfiki firmy. Czym bardziej zróżnicowana tym więcej do obsługi. Normalna rzecz.

weldon napisał(a):
A najlepiej, jakby był na to papierek jakiś ...

..Piotrze..nie żartuj...idziesz do takiej firmy..dostajesz wycenę usługi i albo bierzesz albo ..idziesz dalej

lubelski napisał(a):

weldon napisał(a):
A najlepiej, jakby był na to papierek jakiś ...

..Piotrze..nie żartuj...idziesz do takiej firmy..dostajesz wycenę usługi i albo bierzesz albo ..idziesz dalej

Kompletnie się na tym nie znam. Ja się samozatrudniam od zawsze,
więc takie rzeczy są dla mnie mocno niewyobrażalne

Papierek, jaką podstawę, poszukuję dla małżonki.
Niestety, w jej instytucji chcą podstawę dla tej informacji i ciężko im
(tym na górze, znaczy się) zrozumieć, że jest tak, jak piszecie.

Szukam jakiegoś punktu zaczepienia.

Tak szczerze ... to nie za bardzo rozumiem problem !?

Czy to ma być usługa czy zatrudnienie ? Czy chcą zwalniać ... czy zatrudniać ? Zresztą to nie bardzo, ma chyba tu znaczenie !
Coś plączę ...może !


Ilość pracowników działu kadr to "inwencja" szefostwa i możliwości płacowe, czasami rozsądek/(mądrość) ekonomiczny/a "firmy".

Czym dalej od budżetówki tym mądrzej i ekonomiczniej !

No to proponuje porownać ilość generałów do pozostałych żołnierzy i masz na patelni (oczywiście mam na uwadze armie najjaśniejszej)

Powiem krótko firma będzie musiała zatrudnić tylu pracowników ilu będzie
potrzebować, zwykle takie rzeczy wychodzą w praktyce, jednak myślę
że jeżeli wchodzi w grę 1000 prac to tę firmę powinno być stać na wynajęcie analityka pod kątem prowadzonej działalności, on o coś zapyta, potem pomśli, porówna podobne firmy, policzy pewnie coś i odpowiednio skasuje ale wg mnie to najbardziej efektywny sposób na w miarę realną odpowiedź i sprawa gotowe, myślę że takie proste wzory nie istnieją wg. mnie oczywiście, zazanczam prowadzę malutką firmę i zatrudniam 20 osób

mariusz-w napisał(a):Tak szczerze ... to nie za bardzo rozumiem problem !?

Czy to ma być usługa czy zatrudnienie ? Czy chcą zwalniać ... czy zatrudniać ? Zresztą to nie bardzo, ma chyba tu znaczenie !
Coś plączę ...może !


Ilość pracowników działu kadr to "inwencja" szefostwa i możliwości płacowe, czasami rozsądek/(mądrość) ekonomiczny/a "firmy".

Czym dalej od budżetówki tym mądrzej i ekonomiczniej !

Budżetówka. I chcą zwalniać. Inwencja szefostwa - zerowa.
Pozostałe wyjaśnia profil firmy

Analityk odpada.
Po prostu trzeba powiedzieć wprost ile osób ma pracować i dlaczego, a reszta won.

I teraz trzeba won ograniczyć do minimum.

Nic, dziękuje bardzo.
Chciałem pomóc, bo dziewczyny szukają jakiegoś rozwiązania, bo sytuacja patowa
i liczyły, że może coś przeoczyły, ale wynika z tego, że nie.

Będą musiały poszukać jakiegoś innego rozwiązania.

Jeszcze raz dzięki i, myślę, można złomować temat.

weldon napisał(a): można złomować temat.

..to i parę groszy Ci wpadnie

W końcu coś mi się należy za drążenie tematu

Cały kawał internetu przeszukałem szukając jakichś informacji na ten temat.


Kilka nowych słówek poznałem ...

woka napisał(a):Wytycznych nie ma. To już nie te czasy.

Podpytałem, potwierdzam. Drzewiej było tak, że na każde zatrudnione 250 osób przypadał jeden pracownik kadr. Takie było minimum.
Dzisiaj te przepisy już nie obowiązują, firma może w ogóle nie mieć kadr, wszystko może przejąć outsourcing.

Arek napisał(a):... wszystko może przejąć outsourcing.

Wypluj to





Ale dzięki ... Już z tym, chyba, walczą.

weldon napisał(a):

Arek napisał(a):... wszystko może przejąć outsourcing.

Wypluj to

Napisałem tylko to, co powiedział nasz kadrowiec