Dział kadr

u mnie 226 pracowników - 2 osoby (rok temu jedna)

weldon napisał(a):A najlepiej, jakby był na to papierek jakiś ...

Potwierdzam, że papierka na to nie znajdziecie, bo sprawy kadrowo - płacowe spokojnie można zlecić na zewnątrz... dlatego dobrze jest gdy taki dział, jak jest w firmie, bierze na siebie jakieś dodatkowe obowiązki a nie tylko liczenie wypłat i prowadzenie akt...

...hmmm... jeżeli ma to zapobiec zwolnieniom to może się przyda taki pomysł, żeby - przez powiedzmy tydzień - każda z pań na papierze notowała co robi przez cały dzień /w rozbiciu czasowym - trochę upierdliwe wiem ale można operować skrótami / - potem jedna niech to zbierze w całość w formie jakiegoś ładnego zestawienia/ prezentacji - jeżeli nie ma przerostu zatrudnienia i mają co robić to powinien im wyjść całkiem sprytny papier obrazujący, że są potrzebne...

Banalne, ale w dużych firmach bywa, żę "góra" nie ma zielonego pojęcia co się robi na "dole" i czasami takie zobrazowanie kawa na ławę się sprawdza... - trzymam kciuku, żeby się wybroniły!

Dzięki Joasiu. Już po temacie.

Powiedzmy, że to było swego rodzaju zadanie domowe,
wynikające z kompletnej niekompetencji kadry kierowniczej,
pochodzącej z nadania ...

Jakoś nie docierało do nich, że na to nie ma regulacji i koniecznie
chcieli na to dowodu.

Tak więc jeszcze raz dzięki. Wszystkim

Joanka23 napisał(a):papier obrazujący, że są potrzebne...

Banalne, ale w dużych firmach bywa, żę "góra" nie ma zielonego pojęcia co się robi na "dole" i czasami takie zobrazowanie kawa na ławę się sprawdza... - trzymam kciuku, żeby się wybroniły!

Dlatego w czytanie żadnych zestawień się nie bawią oprócz jednego - ile można zyskać na zwolnieniu kilku osób.
Robotę zawsze ktoś zrobi...