Co teraz robisz?

piekę ciasta na komunię kolezankowej córy

odpoczywam

Z wielką radością znalazłam chwilkę, aby pobyć na forum. Rodzinka śpi, kawka pięknie pachnie.....i można poczytać, co nowego się dzieje

Oglądam fajny program o Powstaniu Warszawskim.

dmucham kontrolnie materac

dmucham kontrolnie materac


Trochę dwuznacznie zabrzmiało:-)))) A ja wlaśnie wyslalem maila do pracowników z gratulacjami za doskonała prace w kwietniu:-) Dziękuje!
Wiem, ze na cro tez jestescie:-))

Temcza napisał(a):Trochę dwuznacznie zabrzmiało:-))))

Zaiste, dwuznaczność Violetty bywa zastanawiająca.
Mniej więcej tak jak ten jeden mail do wszystkich pracowników.
Czyżby przechodni?

Weldon ty się musisz zawsze wygadać:-))) Pozdrawiam....idę dmuchać materac ))

weldon napisał(a):

Temcza napisał(a):Trochę dwuznacznie zabrzmiało:-))))

Zaiste, dwuznaczność Violetty bywa zastanawiająca.
Mniej więcej tak jak ten jeden mail do wszystkich pracowników.
Czyżby przechodni?

głodnemu chleb na myśli a dwuznaczności są fajne.... tylko nie wszyscy je łapią......ale jeśli juz się trafi na taką osobę to się robi wesoło prawda Piotruś owco Ty moja ups gąsko

sprostowaniekwestia dmuchania materaca nie zawierała dwuznaczności ,ani podtekstów

kupiłam...sprawdzam szczelnośc i czas dmuchania "ustnego" ...stwierdzam ,że pompki nie kupuję ,bo zajmuje mi to 4 min ....ma sie te płuca (Piotrek skojarz...fotosik....moja panika....duze płuca )

hajduczek napisał(a):Piotrek skojarz...

Nie przed snem!!! Teraz nie będę mógł zasnąć.
Ja mam bujną wyobraźnię!
Zupełnie jak z tym mailem
A co sądzicie o "premii przechodniej"? Chyba spróbuję ...

weldon napisał(a):Zupełnie jak z tym mailem
A co sądzicie o "premii przechodniej"? Chyba spróbuję ...

KRWIOPIJCY !!!

Gdzieś to wplotę w mój

Regulamin organizacji pracy

1. UBIÓR
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik
jest widziany w butach za 1.500 zł i teczką za 5.000 zł.
Pracodawca zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i
nie potrzebuje podwyżki.

§ 2. DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego
jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie
iść do lekarza, jest też w stanie iść do pracy.

§ 3. OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony,
pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie
powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika
nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło
naruszenie warunków umowy o pracę.

§ 4. DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy
rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.

§ 5. URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26
grudnia.

§ 6. ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik
nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny
lub współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia
wszelkich starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby
bliskiej były załatwiane przez osoby nie zatrudnione przez
Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony
do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć
bardzo późnym popołudniem.

§ 7. ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia
stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego
oświadczenia co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika
i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.

§ 8. KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie,
pracownicy będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym.
Na przykład, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na
literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy,
których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w
wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do następnego
dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się
swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak
przypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez
Zwierzchników obu pracowników.

§ 9. PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół
godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby
wyglądać zdrowo. Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15
minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego
posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy
mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie
Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej.
Pracodawca z przyjemnością zezwoli
pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z
pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na
przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już
absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.



Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy.
Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.

Pozdrawiamy,

Pracodawcy

hajduczek napisał(a):
a dwuznaczności są fajne.... tylko nie wszyscy je łapią......ale jeśli juz się trafi na taką osobę to się robi wesoło

dmuchania "ustnego" :D ...stwierdzam ,że pompki nie kupuję ,bo zajmuje mi to 4 min ....ma sie te płuca 8)

kolejna piękna wypowiedź z dwuznacznością i lepiej żebym ja tego nie rozkładała na czynniki pierwsze... bo mam "kudłate myśli"

twister07 napisał(a):... lepiej żebym ja tego nie rozkładała(...)... bo mam "kudłate myśli"

A "czego" nie rozkładała?





I pamiętaj, że w tym wątku liczy się czas teraźniejszy.

weldon napisał(a):

twister07 napisał(a):... lepiej żebym ja tego nie rozkładała(...)... bo mam "kudłate myśli"

A "czego" nie rozkładała?

I pamiętaj, że w tym wątku liczy się czas teraźniejszy.

dwuznaczności a co innego miałabym rozkładać teraz ;)


pamiętam : p ale TU nie obowiązuje czas teraźniejszy